摘要: 威世特公司是江苏常州的一家外资企业,进入中国市场后发展顺利,然而近期却遭遇了一线骨干员工的离职问题困扰。公司人力资源陶总监及时注意到了这个问题苗头,组织人力资源部门讨论了骨干员工离职的情况。人资部分析了员工离职的面上总体情况,委派专人访谈调查了已经离职的行政部门夏经理、供应链部门主办小程和质量工程部门的关键人才小鲍等骨干员工,正确掌握了导致这些骨干员工离职的主要原因,反思公司人力资源管理领域存在的问题。
摘要: 威世特公司是江苏常州的一家外资企业,进入中国市场后发展顺利,然而近期却遭遇了一线骨干员工的离职问题困扰。公司人力资源陶总监及时注意到了这个问题苗头,组织人力资源部门讨论了骨干员工离职的情况。人资部分析了员工离职的面上总体情况,委派专人访谈调查了已经离职的行政部门夏经理、供应链部门主办小程和质量工程部门的关键人才小鲍等骨干员工,正确掌握了导致这些骨干员工离职的主要原因,反思公司人力资源管理领域存在的问题。